#TrabajoNoRegistrado Conozca a través de #LaLeyOnline  las implicancias y consecuencias de esta modalidad de empleo

Marco Legal Aplicable:
Concepto. Art. 242 LCT: Conforme el artículo citado cada una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.-

Constituye justa causa o injuria el incumplimiento grave de deberes contractuales propios de la relación de trabajo. Es un ilícito (grave) contractual.-

López – Centeno-Fernández Madrid, Ley de contrato de trabajo, T. II, p. 1187.-

La Justicia Dice:
Pérdida de confianza: “Para valorar el incumplimiento de un trabajador a los efectos de denunciar el contrato de trabajo, debe considerarse el carácter de la relación y las circunstancias fácticas del caso -en el caso, la delicada naturaleza de las funciones cumplidas por el actor quien manejaba grandes sumas de dinero- que objetivamente permitan concluir que se ha violado la buena fe, diligencia y fidelidad prevista en los arts. 62, 63, 84, 86 y conc. LCT, lo cual importa la pérdida de confianza laboral y habilita la ruptura del contrato de trabajo por culpa del empleado”.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I, 23/12/2004. Parolin, Jose C. c. Cubana de Aviación S.A. DT 2005 (mayo), 655. La Ley Online.-

La causa justa debe ser claramente explicitada en el aviso de despido: Si no existe un incumplimiento actual por parte del trabajador, no puede justificarse la extinción del vínculo en faltas disciplinarias anteriores.-

Los antecedentes de conducta desfavorables anteriores no bastan para justificar la cesantía sino se acredita la existencia de un incumplimiento actual sancionable.-

Mateo, Fernando Miguel c/ Productos Farmacéuticos Dr. Gray SA s/despido, CNAT, Sala II, 29/03/06

Los Autores Dicen:
La denuncia del contrato de trabajo (despido) es el acto jurídico unilateral de una de las partes que pone fin a la relación de trabajo. La denuncia puede ser motivada o inmotivada. Es motivada cuando se funda en algún hecho o circunstancia que la ley determina a ciertos efectos (por lo general, indemnizatorios) y es inmotivada o arbitraria cuando no se hace valer ningún motivo legal como fundamento.-

López – Centeno – Fernández Madrid, Ley de contrato de trabajo, T II, p. 1186.-

Lo Importante:
Dentro de las denuncias motivadas existe la siguiente distinción:

* Justa causa o injuria -art. 242 LCT-

* Abandono del trabajo -art. 244 LCT-

* Fuerza mayor – Falta o disminución de trabajo-art. 247 LCT-

* Muerte del trabajador- art. 248 LCT-

* Muerte del empleador -art. 249 LCT-

* Quiebra del empleador -art. 251 LCT-

Información Útil:
La liquidación que corresponde en el supuesto de un despido con justa causa es la remuneración correspondiente al período trabajado, SAC proporcional, vacaciones proporcionales y sac. sobre este último rubro.-

Ejemplo:

Ingreso del empleado:6/04/1998

Despido por justa causa notificado 18/05/2005

Remuneración habitual: $1.200.-

Remuneración por 18 días de trabajo: $720.-

SAC proporcional 2005: $460.-

Vacaciones no gozadas 2005: (Le corresponden por la antigüedad 21 días) de acuerdo a la fracción del año trabajado le corresponde 8 días de vacaciones: $384.-

SAC sobre vacaciones no gozadas: $32.-

Liquidación total: $1.596.-

Lo Práctico:
Apreciación de la injuria: La apreciación de la injuria es una facultad de los jueces. En orden a apreciar el carácter de las relaciones que resultan de un contrato de trabajo, cobran relevante importancia las disposiciones del Capítulo VII del Título II, “De los derechos y deberes de las partes” -arts. 62 a 89 LCT-

Alerta:
Comunicación por escrito. Invariabilidad de la causa: Conforme lo dispuesto por el art. 243 LCT , el despido por justa causa dispuesto por el empleador deberá comunicarse por escrito con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato.

Omisión de la forma: Cuando se omitan las formas exigidas por el artículo citado, ella será eficaz como acto unilateral extintivo de la relación, pero no tendrá validez como invocación de “justa causa” de rescisión contractual.

Herrera, en Vazquez Vialard, Tratado, T 5, pág. 367.-

Invariabilidad de la causa: Una vez invocada la causa de rescisión contractual no se la podrá modificar ni ampliar por declaración unilateral ni en el juicio posterior, por ninguna de las partes.

Herrera, en Vazquez Vialard, Tratado, T 5, pág. 370.-